Burgerlijke bemiddeling. Handelsconflicten leiden soms tot rechtszaken maar nog vaker tot verzuurde relaties. Met bemiddeling is de kans reëel dat de relatie intact blijft. Uw klant blijft klant, uw leverancier blijft leverancier. Sociale bemiddeling. Werknemer – werkgever, collega’s onder mekaar. Als u elke dag met mekaar optrekt, bestaat er een risico dat het ooit tot een conflict komt. Bemiddeling helpt de relaties te bestendigen. Familiale bemiddeling. Laat uw werknemer kennismaken met bemiddeling. Het vermijdt ergernis en veel leed in de familiale sfeer en, u als onderneming, beperkt hiermee het risico op ziekteverzuim, mindere prestaties, vertroebelde arbeidsrelaties, ontslag, … .	De voordelen van bemiddeling. Sneller dan een rechtsprocedure. Goedkoper dan een rechtsprocedure. Voorkomt dat verschillen geschillen worden. Luisteren naar en praten met mekaar helpt Bemiddeling bevordert de communicatie Houdt de relatie in stand. Werknemers t.o.v. werkgevers Klanten/leveranciers t.o.v. bedrijven Bedrijven t.o.v. overheden   Het bemiddelingsproces	Wat is bemiddeling?  Bemiddeling is een proces waarbij twee of meer partijen beroep doen op een extern, onafhankelijk persoon - de bemiddelaar. De bemiddelaar zoekt mee naar een evenwichtige overeenkomst door het communicatieproces deskundig te begeleiden. Het resultaat van een bemiddeling is een bemiddelingsovereenkomst die al dan niet bekrachtigd wordt door de rechtbank. Is elk conflict bemiddelbaar? Ja, onder voorwaarde dat alle partijen kiezen voor een constructieve dialoog met het vooruitzicht op een degelijke en evenwichtige overeenkomst.